बंगाल शिक्षक भर्ती घोटाला : जानिए भारत के सबसे बड़े नौकरी घोटालों में से एक को कैसे ‘बेशर्मी से’ दिया अंजाम

Lalluram Desk. शिक्षकों के पास मूल्यों को विकसित करने का कठिन कार्य है. उनका काम रचनात्मकता को बढ़ावा देने के लिए छात्रों के आसपास एक शुद्ध वातावरण बनाने और बनाए रखने का है. लेकिन “संदिग्ध तरीकों से रोजगार पाने वाले व्यक्तियों से ऐसे गुणों को स्वीकार करना भोलापन होगा.” यह टिप्पणी पश्चिम बंगाल में शिक्षण और गैर-शिक्षण कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया को रद्द करते हुए कलकत्ता उच्च न्यायालय ने की. हाई कोर्ट के इस फैसले को सुप्रीम कोर्ट ने बरकरार रखा.

हाई कोर्ट और उसके बाद सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने पश्चिम बंगाल स्कूल चयन आयोग (WBSSC) द्वारा सरकारी सहायता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों के लिए भर्ती किए गए लगभग 25,000 लोगों को प्रभावित किया, जो 2016 में शुरू हुई प्रक्रिया के माध्यम से 2020 तक चली. दोनों अदालतों ने फैसला सुनाया कि यह प्रक्रिया इतनी “बेशर्मी से” जोड़-तोड़ वाली थी कि इससे तैयार शिक्षकों को किसी युवा छात्र के पास जाने का कोई अधिकार नहीं होना चाहिए. 25,000 भर्तियों में से 18,000 से अधिक कक्षा IX से XII के लिए शिक्षण कर्मचारियों के लिए थीं. फैसले से प्रभावित लोगों की विशाल संख्या, इस तथ्य के साथ कि अदालतों ने उन लोगों की रक्षा करने से इनकार कर दिया जो कथित रूप से “बेदाग” थे, ने कुछ आक्रोश पैदा किया.

हालांकि, कलकत्ता हाई कोर्ट ने अलग न कर पाने के कारण बताए थे “भूसे से अनाज” धोखाधड़ी को “बहुत गहरा और व्यापक” बताते हुए कहा कि दागी और बेदाग को अलग करना संभव नहीं है. दोनों न्यायालय के आदेशों में इस बारे में विस्तार से बताया गया है कि कैसे शुरू से लेकर अंत तक घोटाला जारी रहा. यहां बताया गया है कि कैसे मानदंडों को रौंदा गया जिसे संभवतः केवल महान बंगाल भर्ती घोटाले के रूप में वर्णित किया जा सकता है.

WBSSC ने उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने और सभी परीक्षणों/परीक्षाओं का सॉफ्ट-कॉपी डेटाबेस बनाए रखने के लिए किसी भी खुली निविदा प्रक्रिया के बिना मेसर्स NYSA को नियुक्त किया. NYSA की नियुक्ति ने यह धारणा दी कि आयोग यह सुनिश्चित करना चाहता था कि NYSA, और किसी और को अनुबंध न मिले. इसने केवल कुछ फर्मों को आवेदन करने के लिए आमंत्रित किया और फिर NYSA को चुना क्योंकि यह “सबसे कम बोली लगाने वाला” था.

HC के फैसले में कहा गया कि WBSSC ने यह दिखाने के लिए कोई दस्तावेज पेश नहीं किया कि क्या उसने यह जांचने के लिए कोई मूल्यांकन किया था कि NYSA काम करने के लिए योग्य है या नहीं. फैसले में कहा गया, “मेसर्स एनवाईएसए की नियुक्ति पत्र में केवल दो पंक्तियां हैं, जिसके अनुसार मेसर्स एनवाईएसए को ओएमआर शीट को स्कैन और मूल्यांकन करना है. नियुक्ति की कोई अन्य शर्तें निर्दिष्ट नहीं की गई हैं.” जैसा कि अक्सर ऐसे घोटालों में होता है.

एनवाईएसए ने उत्तर पुस्तिकाओं के सॉफ्ट-कॉपी डेटाबेस को बनाए रखने का काम मेसर्स डेटा स्कैनटेक सॉल्यूशंस को सौंप दिया. जबकि अदालत के रिकॉर्ड में उल्लेख है कि उत्तर पुस्तिकाओं को WBSSC के कार्यालयों के अंदर स्कैन किया गया था, WBSSC ने अजीबोगरीब तरीके से प्रस्तुत किया कि उसे यह भी नहीं पता था कि स्कैनिंग का काम डेटा स्कैनटेक द्वारा किया गया था. अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि मेसर्स एनवाईएसए और डेटा स्कैनटेक दोनों की नियुक्ति “बेशर्मी से” अंतिम धोखाधड़ी को “सुविधाजनक बनाने, लागू करने और बनाए रखने” के लिए की गई थी.

जो बात सामने आई, उसमें लोगों को नियुक्ति पत्र तो मिला, लेकिन उन्हें शामिल होने की अनुमति नहीं दी गई. परामर्श सूची के चौथे चरण का प्रकाशन नियमों के विपरीत नहीं किया गया. रैंक जंपिंग यानी याचिकाकर्ताओं से नीचे रैंक वाले उम्मीदवारों को नियुक्ति पत्र मिलना. (डब्ल्यूबीएसएससी ने मेरिट सूची सार्वजनिक नहीं की थी. सीबीआई द्वारा मूल डेटाबेस पर कब्ज़ा करने के बाद ही रैंक जंपिंग स्पष्ट हुई. साथ ही, कुछ उम्मीदवार आरटीआई का उपयोग करके कुछ उत्तर पुस्तिकाएँ हासिल करने में कामयाब रहे.)

इसके अलावा 20.06.2019 को प्रकाशित पैनल [शॉर्टलिस्टेड] में ग्रुप डी पदों के लिए प्रतीक्षा सूची में शामिल उम्मीदवारों को नज़रअंदाज़ कर दिया गया, क्योंकि 14.06.2021 की नई अधिसूचना प्रकाशित की गई, जिसमें नई भर्ती प्रक्रिया शुरू की गई. उम्मीदवारों के चयन में पिक एंड चूज़ पद्धति और भर्ती नियमों का उल्लंघन हुआ. न तो मेरिट सूची में और न ही प्रतीक्षा सूची में शामिल उम्मीदवारों को नियुक्ति पत्र दिए गए.

क्षेत्रीय और राज्य स्तरीय चयन परीक्षाओं के लिए डब्ल्यूबीएसएससी द्वारा जारी 2016 की अधिसूचना में कक्षा IX और X के लिए सहायक शिक्षकों के लिए 12,905 पद और कक्षा XI और XII के लिए 5,712 सहायक शिक्षक के पद शामिल थे. इसके अलावा ग्रुप सी के तहत 2,067 गैर-शिक्षण कर्मचारी और ग्रुप डी के तहत 3,956 गैर-शिक्षण कर्मचारी की भर्ती की जानी थी. इसका मतलब है कि सभी श्रेणियों में कुल रिक्तियां 24,640 थीं. हालांकि, भर्ती प्रक्रिया समाप्त होने के बाद WBSSC द्वारा की गई सिफारिशें केवल 22,930 पदों के लिए थीं. इस तरह से कम से कम 4,091 मामलों में WBSSC के पास उत्तर पुस्तिकाओं के डेटाबेस और NYSA द्वारा बनाए गए डेटा के बीच भी कोई मेल था.

सीबीआई जांच से पता चला कि 8,163 मार्कशीट में हेराफेरी की गई थी. WBSSC द्वारा उपलब्ध कराए गए डेटा सेट के अनुसार, रैंक-जंपिंग के 926 मामले थे, और 1,498 लोगों को किसी भी परीक्षा में शामिल न होने और इसलिए भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा न होने के बावजूद नियुक्त किया गया था. जिन लोगों को नियुक्त किया गया था, उनमें से कुछ ने खाली उत्तर पुस्तिकाएँ जमा की थीं. कलकत्ता HC के एक आदेश में इस संख्या को “बड़ी” बताया गया.

और यह सब नहीं है. नियुक्ति पत्र पाने वाले उम्मीदवारों की संख्या WBSSC द्वारा “नियुक्ति के लिए अनुशंसित” उम्मीदवारों की संख्या से अधिक थी. यह अंतर काफी बड़ा था – 2,355. इससे कुल नियुक्तियाँ 25,735 हो गईं, जो सभी श्रेणियों में कुल रिक्तियों से 1095 अधिक है.