Meta Employees Layoffs: मेटा का बड़ा कदम, परफॉर्मेंस के आधार पर 3,600 कर्मचारियों की होगी छुट्टी…
Meta Employees Layoffs: मेटा (Meta) ने अपनी नवीनतम परफॉर्मेंस-आधारित छंटनी प्रक्रिया के तहत लगभग 3,600 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की योजना बनाई है. कंपनी के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने घोषणा की है कि यह छंटनी मेटा की कुल कार्यबल का लगभग 5% हिस्सा होगी. जुकरबर्ग के अनुसार, यह कदम प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया को तेज करने के उद्देश्य से उठाया गया है.
परफॉर्मेंस-आधारित छंटनी
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, जुकरबर्ग ने कर्मचारियों को भेजे एक मेमो में कहा कि कंपनी “कम प्रदर्शन करने वाले” कर्मचारियों को तेजी से हटाने की दिशा में काम करेगी. इससे पहले, 2023 में, मेटा ने “इफिशिएंसी के साल” के तहत 10,000 नौकरियों में कटौती की थी.
जुकरबर्ग ने कहा, “मैंने प्रदर्शन प्रबंधन का स्तर बढ़ाने और कम प्रदर्शन करने वालों को जल्दी हटाने का फैसला किया है.” आमतौर पर, कंपनी प्रदर्शन से जुड़ी समस्याओं को एक साल में संभालती है, लेकिन अब बड़े पैमाने पर छंटनी की जाएगी.
भविष्य की योजनाएं और नई भर्तियां
हालांकि, छंटनी के बावजूद, मेटा 2025 में इन भूमिकाओं को फिर से भरने की योजना बना रही है. कंपनी का ध्यान आने वाले साल में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), स्मार्ट ग्लास, और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स के विकास पर होगा. जुकरबर्ग ने इसे “गंभीर” वर्ष बताया.
प्रभावित कर्मचारियों को सूचित किया जाएगा (Meta Employees Layoffs)
सितंबर तक मेटा में लगभग 72,000 कर्मचारी थे. छंटनी से प्रभावित अमेरिकी कर्मचारियों को 10 फरवरी को सूचित किया जाएगा, जबकि अन्य देशों के कर्मचारियों को बाद में जानकारी दी जाएगी. कंपनी ने इस प्रदर्शन चक्र के अंत तक 10% “नॉन-रिग्रेटेबल” एट्रिशन (यानी जिनकी कमी कंपनी के लिए नुकसानदेह न हो) हासिल करने का लक्ष्य रखा है.
माइक्रोसॉफ्ट भी करेगा छंटनी
मेटा की तरह, माइक्रोसॉफ्ट भी अपने कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की छंटनी की तैयारी कर रहा है. हालांकि छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों की संख्या के बारे में कोई खुलासा नहीं हुआ है, बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, कई महत्वपूर्ण विभागों पर इसका असर पड़ेगा. माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला के नेतृत्व में कंपनी लंबे समय से पुनर्गठन की इस प्रक्रिया को अपना रही है.
मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसे टेक दिग्गजों की ये छंटनी न केवल उद्योग के बदलते प्राथमिकताओं को दर्शाती है, बल्कि प्रदर्शन-आधारित कार्य संस्कृति पर बढ़ते जोर को भी उजागर करती है. इससे कंपनियों का ध्यान भविष्य की तकनीकों और उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों पर केंद्रित रहेगा.
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