Lalluram Desk. केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8th Pay Commission इस समय सबसे ज्यादा चर्चा में है। कर्मचारियों की नजर खास तौर पर Minimum Basic Pay, Fitment Factor और Pension Revision पर है। आज 7वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपए प्रति माह है, जबकि 1946-47 में पहले वेतन आयोग के समय यह सिर्फ 55 रुपए थी। यानी करीब सात दशकों में न्यूनतम बेसिक पे में Nominal Terms में 325 गुना से ज्यादा की बढ़ोतरी हुई है।
8वें वेतन आयोग का गठन 3 नवंबर 2025 को न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता में किया गया था। केंद्र सरकार ने आयोग को अपनी सिफारिशें देने के लिए 18 महीने का समय दिया है। आयोग कर्मचारी यूनियनों, संघों और अन्य Stakeholders से सुझाव ले रहा है।
दिल्ली, पश्चिम बंगाल और ओडिशा के बाद चेन्नई, पुडुचेरी, चंडीगढ़ और राजस्थान में बैठकें प्रस्तावित हैं। इनमें Basic Pay, Fitment Factor और Pension Reforms पर चर्चा हो रही है।
1st से 7th Pay Commission तक ऐसे बढ़ी Basic Pay
आजादी के बाद केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन और सेवा शर्तों की समीक्षा के लिए अलग-अलग Pay Commission बनाए गए। पहले वेतन आयोग के समय न्यूनतम बेसिक पे 55 रुपए थी। इसके बाद अलग-अलग वेतन आयोगों के साथ कर्मचारियों की सैलरी और Pay Structure में बदलाव होता गया।
7th Pay Commission के लागू होने के बाद Minimum Basic Pay बढ़कर 18,000 रुपए प्रति माह हो गई। इस तरह 55 रुपए से 18,000 रुपए तक पहुंचने पर Nominal Terms में 325 गुना से ज्यादा की वृद्धि हुई। हालांकि, इस तुलना में महंगाई और समय के साथ रुपए की Purchasing Power में आए बदलाव को शामिल नहीं किया गया है।
Salary के साथ बदला Pay Structure
वेतन आयोगों ने केवल Basic Salary नहीं बढ़ाई, बल्कि कर्मचारियों के पूरे Pay Structure में भी बदलाव किया। 6th Pay Commission में पुरानी Individual Pay Scale व्यवस्था को खत्म करके Pay Band और Grade Pay की व्यवस्था शुरू की गई।
इसके बाद 7th Pay Commission ने Pay Matrix और अलग-अलग Pay Levels लागू किए। इससे अलग-अलग पदों के कर्मचारियों की Salary को एक व्यवस्थित ढांचे में रखना आसान हुआ।
6th और 7th Pay Commission का Fitment Factor
Fitment Factor नए वेतन ढांचे में मौजूदा Basic Pay को बदलने के लिए इस्तेमाल होने वाला महत्वपूर्ण Factor है। 6वें वेतन आयोग में Fitment Factor 1.86 था, जबकि 7वें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर 2.57 किया गया।
अब 8वें वेतन आयोग में Fitment Factor कितना होगा, इसे लेकर कर्मचारियों में सबसे ज्यादा उत्सुकता है। फिलहाल सरकार की ओर से इसका कोई Final Factor घोषित नहीं किया गया है।
8th Pay Commission में 69,000 रुपए Basic Pay की मांग
कर्मचारी संगठनों ने 8वें वेतन आयोग के सामने Minimum Basic Pay और Fitment Factor बढ़ाने समेत कई मांगें रखी हैं। कुछ संगठनों ने मौजूदा 18,000 रुपए की Basic Pay को बढ़ाकर करीब 69,000 रुपए करने की मांग की है।
यह आंकड़ा 3.83 Fitment Factor पर आधारित है। 18,000 रुपए को 3.83 से गुणा करने पर 68,940 रुपए आते हैं, जिसे करीब 69,000 रुपए माना गया है। लेकिन यह कर्मचारी संगठनों की मांग है, सरकार द्वारा घोषित नई Basic Salary नहीं।
Fitment Factor से कैसे बदल सकती है Salary?
उदाहरण के तौर पर अगर 18,000 रुपए Basic Pay पर Fitment Factor 2 लागू होता है तो गणना के अनुसार Basic Pay 36,000 रुपए होगी। Factor 2.5 होने पर यह 45,000 रुपए और 3 होने पर 54,000 रुपए हो सकती है। वहीं 3.83 Factor पर यह करीब 68,940 रुपए बैठेगी।
ये केवल Example Calculations हैं। 8वें वेतन आयोग में वास्तविक Fitment Factor कितना होगा, यह अभी तय नहीं है।
कर्मचारियों की प्रमुख मांगें
कर्मचारी संगठनों की प्रमुख मांगों में Minimum Basic Pay में बढ़ोतरी, Fitment Factor में सुधार, Pension Benefits में बदलाव और Allowances की समीक्षा शामिल हैं। आयोग विभिन्न राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों में कर्मचारियों और अन्य Stakeholders से सुझाव ले रहा है।
8th Pay Commission की Report कब आएगी?
केंद्र सरकार ने आयोग को रिपोर्ट तैयार करने के लिए 18 महीने का समय दिया है। उपलब्ध जानकारी के अनुसार आयोग की अंतिम सिफारिशों वाली रिपोर्ट मई-जून 2027 के आसपास केंद्रीय मंत्रिमंडल के सामने पेश किए जाने की संभावना है।
हालांकि, रिपोर्ट पेश होने के बाद उसे स्वीकार करना, उसमें बदलाव करना और लागू करने की तारीख तय करना केंद्र सरकार के फैसले पर निर्भर करेगा।
18,000 से सीधे 69,000 रुपए होगी Salary?
अभी ऐसा कहना सही नहीं होगा। 69,000 रुपए केवल कर्मचारी संगठनों की मांग और 3.83 Fitment Factor पर आधारित गणना है। Final Basic Pay, Fitment Factor, Revised Pay Matrix और Pension Benefits का फैसला 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों और केंद्र सरकार की मंजूरी के बाद ही होगा।
इसके अलावा DA, HRA और दूसरे Allowances में बदलाव भी कर्मचारियों की कुल Salary पर असर डालेंगे। इसलिए केवल Fitment Factor देखकर कुल वेतन का अनुमान लगाना सही नहीं होगा। फिलहाल कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग की अंतिम सिफारिशों का इंतजार करना होगा।
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